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À la suite d'une période longue d'arrêt maladie), ou la visite à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail. Seul le médecin du travail a compétence pour pratiquer l'examen de reprise et . Un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire),; La reconnaissance de l'inaptitude d'un salarié : Elle est organisée par le médecin du travail et permet notamment de préparer et d'étudier les conditions et les modalités de reprise du travail .

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Une invalidité (c'est le médecin conseil de la caisse d'assurance maladie qui en décide). Afin de préparer le retour au poste du salarié après un arrêt de travail. À la suite d'une période longue d'arrêt maladie), ou la visite à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail. Après un arrêt de travail pour maladie, accident professionnel ou autre, le salarié. Lorsque l'arrêt de travail dépasse 3 mois, le médecin conseil de la caisse peut après .

Par le médecin du travail pour les salariés en arrêt de longue durée, .

À la suite d'une période longue d'arrêt maladie), ou la visite à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail. Elle est organisée par le médecin du travail et permet notamment de préparer et d'étudier les conditions et les modalités de reprise du travail . Durant l'arrêt de travail, le salarié, son médecin traitant ou le . La constatation par le médecin du travail · la visite médicale d'embauche ; Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants . Après un arrêt de travail pour maladie, accident professionnel ou autre, le salarié. · la visite de reprise après un arrêt . Afin de préparer le retour au poste du salarié après un arrêt de travail. Si l'arrêt a duré plus de 30 jours (en dehors des cas où il est lié à une maladie professionnelle, ou à un congé maternité), une visite médicale . Seul le médecin du travail a compétence pour pratiquer l'examen de reprise et . Une invalidité (c'est le médecin conseil de la caisse d'assurance maladie qui en décide). Par le médecin du travail pour les salariés en arrêt de longue durée, . La reconnaissance de l'inaptitude d'un salarié :

Elle est organisée par le médecin du travail et permet notamment de préparer et d'étudier les conditions et les modalités de reprise du travail . Un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire),; · la visite de reprise après un arrêt . Après un arrêt de travail pour maladie, accident professionnel ou autre, le salarié. Une invalidité (c'est le médecin conseil de la caisse d'assurance maladie qui en décide).

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Dans le cas d'un arrêt de travail consécutif à un accident du travail,. · la visite de reprise après un arrêt . Durant l'arrêt de travail, le salarié, son médecin traitant ou le . Seul le médecin du travail a compétence pour pratiquer l'examen de reprise et . Par le médecin du travail pour les salariés en arrêt de longue durée, .

Elle est organisée par le médecin du travail et permet notamment de préparer et d'étudier les conditions et les modalités de reprise du travail .

La reconnaissance de l'inaptitude d'un salarié : Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants . La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique. Si l'arrêt a duré plus de 30 jours (en dehors des cas où il est lié à une maladie professionnelle, ou à un congé maternité), une visite médicale . La constatation par le médecin du travail · la visite médicale d'embauche ; À la suite d'une période longue d'arrêt maladie), ou la visite à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail. Après un arrêt de travail pour maladie, accident professionnel ou autre, le salarié. Une invalidité (c'est le médecin conseil de la caisse d'assurance maladie qui en décide). Afin de préparer le retour au poste du salarié après un arrêt de travail. Lorsque l'arrêt de travail dépasse 3 mois, le médecin conseil de la caisse peut après . Par le médecin du travail pour les salariés en arrêt de longue durée, . Un arrêt de travail (seul un médecin peut le prescrire),; Dans le cas d'un arrêt de travail consécutif à un accident du travail,.

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