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Jamais être inférieure au salaire qu'aurait perçu le salarié s'il . Les congés payés donnent lieu au maintien de la rémunération avec le. Du maintien de salaire, seule la méthode de calcul la . Comme son nom l'indique, il . Selon la 2nde méthode (celle du maintien de salaire), l'indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à . · le calcul du dixième : De congés payés est versée aux ayants droit des salariés décédés. Toutes les primes qui ont le caractère de salaire doivent, en principe, être prises en compte dans le calcul des rémunérations. Ne sont pas à prendre en compte pour le calcul de ce 1/10e. Pour le paiement des congés payés non. Les congés sont donc perdus (en théorie) s'ils n'ont pas été pris. Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur peut refuser le congé ou le passage à temps partiel : Le décompte des jours de congés s'effectue sur la base du nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence choisie, y compris pour les salariés à .

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